Заработок программиста. Повышение зарплаты программиста.

Мы считаем заработок программиста на основе почасовой ставки. Пусть стоимость часа будет N рублей. Он выполняет задачи в нашей системе и пишет по каждой задаче время по таймеру. 

Каждая задача имеет свою базовую оценку и фактическое время не должно сильно превышать эту оценку (на практике иногда превышает сильно, но для этого должны быть указаны причины превышения).

Чем такая схема удобна - мы платим только за рабочее время. В стандартном офисе человек сидит 8 часов, из них от силы работает 4-5 часов. Остальное время - это чай, сходить туда-сюда, пообщаться, серфинг в сети. По сути здесь идет человеку компенсация за то, что он привязан к рабочему месту с 9 до 18, плюс он должен тратить время на поездки (а это может быть 1,5-2 часа в день). 

В нашем случае человек работает, когда угодно, где угодно, и сам определяет свой рабочий график, учитывая потребности конкретного проекта. Программист сам планирует свой день и имеет полную свободу. 

Вспоминая работу в офисе, могу сказать, что нет ничего тупее, чем дожидаться конца рабочего дня - никто уже не работает (но делают вид), смотрят на часы, занимаются тайком своими делами - на мой взгляд, это очень давит на психику и вырабатывает особые приспособленческие повадки, когда видимость важнее результата. 

Сколько платить разработчикам? 

Наверно имеет смысл отталкиваться от рынка. Человек все равно будет сравнивать свое место работы со средними значениями по рынку труда. 

Если оно сильно отличается, то вероятно будет поглядывать на другие предложения. 

Я думаю, что надо смотреть на результаты. 

На практике, так уж получилось, люди, делающие основной результат не всегда получают больше всего. Но при этом у них 100% гарантированно будет работа, т.к. на них все держится.  

Люди, которые постоянно выпрашивают повышение, особенно в тяжелые моменты для компании, рискуют своим местом. Слишком большой перекос в соотношении польза / расходы могут привести к дополнительным рискам для исполнителя. 

По опыту собеседований могу сказать, что размер ожидаемой зарплаты слабо коррелирует со знаниями. Т.е. не нужно думать раз человек хочет много, значит он того стоит. Нужно проверять именно по смыслу, а не ориентируясь на его запросы как признак его профессионализма. 

Ищите людей из регионов. Это уменьшает финансовую нагрузку без ущерба для дела. В глубинке сложнее найти подходящего человека, поэтому и искать нужно непрерывно, а не под вакансию. 

Старайтесь строить долгосрочные отношения. Это дает дополнительную ценнность для человека, т.к. это ваш дополнительный плюс в глазах человека как работодателя. 

Подход "по быстрому срубить и отвалить" мне в целом не нравится - как со стороны исполнителя, так и со стороны работодателя. Потеря ценного исполнителя в моем случае более критична, чем потеря клиента. 

Для исполнителя также постоянная смена работы не дает накопить критическую массу. Если вы, например, проработали в хорошей организации лет 5, то у вас уже есть куча достижений. При переходе на новую работу, вы начинаете с начала, вам заново надо доказывать свою профессиональную пригодность. 

Также есть такой элемент как Доверие. Это нематериальная штука, которая очень все упрощает во взаимодействии. Если есть доверие, то работа идет быстро, острые углы сглаживаются. Когда доверие подорвано, то все начинают подстраховываться, работать через бумажки, никто не хочет брать на себя ответственность, процесс сильно замедляется.

Наверно в этой статье вы ожидали конкретных цифр. Их здесь не будет, т.к.:

  • это быстро теряет актуальность
  • уровни ЗП очень разнятся в зависимости от региона (столица или дальний регион)
  • уровни ЗП очень разнятся в зависимости от скиллов программиста

Ориентируйтесь на средние значения по рынку и свои возможности. Если нашли подходящий вариант, то теперь он будет вам задавать планку. Если к вам никто не идет, значит рынок не принимает ваше предложение - его нужно скорректировать. 

Вот такими мелкими шажками вы найдете свой подходящий коридор ЗП разработчиков.

Смотрите также:

SQL-инструмент для создания личных кабинетов на сайте

Суть подхода и история создания Falcon Space
Веб-платформа для создания личных кабинетов

Платформа Falcon Space

Это снижение стоимости владения

за счет меньшего количества людей для поддержки

Это быстрое внесение изменений

по ходу эксплуатации программы

Это современный интерфейс

полная адаптация под мобильные устройства

Веб-приложения на MS SQL. Партнерская программа для разработчиков и веб-студий

Вы можете разрабатывать самостоятельно или сотрудничать с нами в плане веб-разработки на платформе Falcon Space, используя только SQL и HTML.
Смотреть примеры с кодом SQL
Документация по платформе
Работа на MS SQL Server
Демо-стенд компонентов
На стенде можно посмотреть различные компоненты в действии: таблицы, формы, модальные окна, диаграммы, карта и т.д.
Демо-сайт решений
Базисные решения, которые можно гибко адаптировать под себя: менять внешний вид, бизнес-логику и даже структуру базы данных.
Получить оценку проекта
Создайте концепцию проекта на основе нашего шаблона и получите оценку проекта в виде КП.